Calculadora de Horas Extras y Recargos Colombia 2026
Calcula el valor de horas extras diurnas, nocturnas, dominicales y festivas. Jornada máxima desde 2026: 42 horas semanales.
Horas del período
Recargo nocturno
Trabajo ordinario entre 9 pm – 6 am (lunes a sábado) · 35% · Art. 168a CST
Hora extra diurna
Hora extra entre 6 am – 9 pm (lunes a sábado) · 125% · Art. 168b CST
Hora extra nocturna
Hora extra entre 9 pm – 6 am (lunes a sábado) · 175% · Art. 168c CST
Recargo dominical/festivo diurno
Jornada ordinaria de día en domingo o festivo · 75% · Art. 168d CST
Recargo dominical/festivo nocturno
Jornada ordinaria de noche en domingo o festivo · 110% · Art. 168d+a CST
Hora extra diurna dom./festivo
Hora extra de día en domingo o festivo · 200% · Art. 168f CST
Hora extra nocturna dom./festivo
Hora extra de noche en domingo o festivo · 250% · Art. 168f CST
Ingresa el salario e introduce al menos un tipo de hora para ver el resultado.
Cálculo basado en Art. 168 CST. Jornada máxima 2026: 42 h/semana (Ley 2101/2021). Consulta con un especialista para casos particulares.
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¿Cómo se calculan las horas extras en Colombia?
El valor de la hora ordinaria en Colombia se obtiene dividiendo el salario mensual entre 240 (30 días × 8 horas diarias). Sobre esta base se aplican los recargos del Art. 168 del Código Sustantivo del Trabajo: la hora extra diurna (entre 6 am y 9 pm, de lunes a sábado) genera un 25% adicional sobre el valor ordinario; la hora extra nocturna (entre 9 pm y 6 am) genera un 75% adicional. El trabajo en domingo o festivo en jornada ordinaria tiene un recargo del 75%, y si además es hora extra, el recargo sube al 100% o 150% según sea de día o de noche.
¿Qué cambió con la jornada de 42 horas semanales?
La Ley 2101 de 2021 redujo progresivamente la jornada laboral ordinaria máxima: de 48 horas en 2022 fue bajando hasta llegar a 42 horas semanales desde julio de 2025. Esto significa que cualquier hora trabajada por encima de las 42 semanales (o de las 8 diarias como límite diario) se convierte en hora extra y debe pagarse con el recargo correspondiente. La reducción de jornada no implica disminución salarial para los trabajadores actuales.
Recargo nocturno vs hora extra nocturna: diferencias
Es común confundir el recargo nocturno con la hora extra nocturna. El recargo nocturno (35%) aplica cuando el trabajador cumple su jornada ordinaria —sin exceder el límite de horas— pero lo hace en horario nocturno (9 pm – 6 am). La hora extra nocturna (75%) aplica cuando además de ser nocturna, supera el límite diario o semanal. En ambos casos, el pago es adicional al salario base. Nuestra calculadora distingue claramente entre los 7 tipos de recargo definidos por el CST.
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